Formation Conduire les différents entretiens individuels

Durée

de 7 à 14 heures

Public

Tout manager amené à conduire les différents entretiens individuels

Méthode pédagogique
  • Alternance d’apports de connaissances et d’échanges avec les stagiaires sur des cas concrets issus de leurs expériences et de celle du formateur consultant.
  • Formation adaptée aux spécificités de l’entreprise et illustrée par les documents existants de l’entreprise ou des exemples de documents du formateur, voir par la présentation des processus de l’entreprise en termes d’entretiens individuels.
  • Jeux de rôle
Modalité d’évaluation

QCM

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Vous souhaitez approfondir le sujet et  personnaliser la formation au contexte et besoins de votre entreprise ?

Christelle VANDAELE
Votre contact

Christelle Vandaele, Consultante Formatrice en communication, Développement des compétences RH et des organisations

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Mise à jour

Mars 2024

Si l'un des participants présentait un handicap (mobilité, surdité, dys, …) merci de nous en informer afin que nous puissions adapter l'organisation, les outils et la pédagogie de la formation.

Le programme intègre la conduite des 3 types d’entretiens individuels : de recadrage, individuel et professionnel. Cependant, nous pouvons en traiter qu’une partie selon vos besoins et adapter la durée de la formation.

Formation Conduire les différents entretiens individuels: quels sont les objectifs ?

A l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de :

  • Bien identifier les différents types d’entretien
  • Maîtriser les différentes étapes de la préparation au suivi de l’après-entretien
  • Les mener comme de véritables outils managériaux, avec plus de sérénité et de maîtrise

Dans le cadre de la formation sur l’entretien de recadrage, nous ferons un rappel sur les fondamentaux de la gestion des objections.

Formation Conduire les différents entretiens individuels: le programme de formation 

 

Rôle et Missions du manager

Nous rappellerons le rôle et les missions du manager pour que les stagiaires identifient comment les entretiens s’intègrent dans leurs pratiques managériales

La conduite des différents entretiens individuels: Enjeux et Objectifs

  • Nous rappellerons l’enjeu et les objectifs de 3 entretiens individuels : 
    • Entretien annuel 
    • Entretien professionnel
    • Entretien de recadrage

Les différentes étapes de la conduite des entretiens individuels : 

  • La préparation
  • La conduite
    • Les différentes phases
    • Les outils clés de la communication orale et de la posture à tenir
  • La clôture
  • Le suivi après l’entretien

La durée sera de 7 à 14 heures selon le nombre de type d’entretiens retenus