Formation Conduire
l’entretien annuel individuel
Durée
7 à 14 heures
Public
Tout manager amené à conduire les entretiens annuels individuels
Méthode pédagogique
- Alternance d’apports de connaissances et d’échanges avec les stagiaires sur des cas concrets issus de leurs expériences et de celle du formateur consultant.
- Formation adaptée aux spécificités de l’entreprise et illustrée par les documents existants de l’entreprise ou des exemples de documents du formateur, voir par la présentation des processus de l’entreprise en termes d’entretiens individuels.
- Jeux de rôle
Modalité d’évaluation
Questionnaire écrit de validation des connaissances ou évaluation par une mise en situation en jeux de rôle.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Vous souhaitez approfondir le sujet et personnaliser la formation au contexte et besoins de votre entreprise ?
Votre contact
Christelle Vandaele, Consultante Formatrice en communication, Développement des compétences RH et des organisations
Mise à jour
Avril 2024
Si l'un des participants présentait un handicap (mobilité, surdité, dys, …) merci de nous en informer afin que nous puissions adapter l'organisation, les outils et la pédagogie de la formation.
Le programme intègre la conduite des 3 types d’entretiens individuels : de recadrage, individuel et professionnel. Cependant, nous pouvons en traiter qu’une partie selon vos besoins et adapter la durée de la formation.
Formation Conduire l’entretien annuel individuel : quels sont les objectifs ?
A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- Identifier les objectifs et différences entre les différents entretiens.
- Savoir comment préparer et conduire un entretien annuel individuel
- Savoir comment traiter les informations recueillies lors de cet entretien et les suivre dans le temps si besoin.
Formation Conduire l’entretien annuel individuel : le programme de formation
La conduite de l’entretien annuel individuel : une action de management dont il faut maîtriser les objectifs et enjeux
- Enjeux et objectifs de l’entretien individuel : Echanger, Fixer et suivre les objectifs, Faire un bilan complet de l’année avec le collaborateur / un moment d’échange privilégié.
- Quelle différence entre Entretien annuel individuel et Entretien Professionnel ?
La conduite de l’entretien annuel individuel
- La préparation
- La conduite :
– Les différentes phases
– Les outils clés de la communication orale et de la posture à tenir - La clôture
- Le suivi après l’entretien
La durée sera de 7 à 14 heures selon le nombre de type d’entretiens retenus.